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[职场心得] 面试技巧:选择企业的八大标准

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jade0775 发表于 2012-12-15 10:36:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
可口可乐公司前大中华区人力资本总监郭明曾给大学生提出几点应聘建议和面试技巧:调查本人,发现本人的共同优势;尽早确定本人的职业生活生计目的;不要把某种对生涯方法的追求同等于职业生活生计目的。那么,初涉职场的人应该若何选择第一份任务呢?有关部分依据很多的查询和数据评价,为求职者预备了八条评判企业的规范,只需契合个中任何一条(如契合多条就更完满),那么就值得为该企业任务。这八条规范是——

第一,不在于能否有常常有出国培训时机,而在于培训能否能让你有磨炼的时机,可否协助你补偿致命的职业短板;

第二,不在于你能否会犯错,而在于公司可否教会你下一次不再犯相同的错;

第三,不在于企业能否是世界500强,而在于你再一次选择任务时,此次的任务阅历可否为你的经验加分;

第四,不在于能学到圆滑世故的处世方法,而在于有一个相对简略的人际关系去专心干事;

第五,不在于这份任务自身能否兴趣无量,而在于它能否能让你感触到任务热情并勇于向未知应战;

第六,不在于能让你立即赚到良多钱,而在于可否让你学到可以赚钱的过硬身手;

第七,不在于你能经过这份任务结识几多达官权贵,而在于经过这份任务能积聚任务人脉,学会与人打交道的方法;

第八,不在于任务情况能否足够豪华,而在于任务气氛能否舒适,并获得应有尊敬和心灵自在。
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